任志强高达700万元的年薪得益于华远房地产公司外资部分资产在香港的上市，也归功于他主持华远集团工作时公司总资产扩大200倍、超过100亿元的惊人业绩。

    任志强认为，国外优秀公司的核心竞争力是人才，而国内优秀企业的核心竞争力应该是企业制度，因为只有一个好的企业制度才能留住人才。与深圳万科董事长王石认为国内缺少职业经理人的观点相反，任志强相信目前中国企业既不缺创业家，也不缺职业经理人，真正缺的是两种角色兼顾的人才。他的观点是，只有当职业经理人拥有企业的部分股权甚至取得控股地位之后，才能真正参与企业的决策，而"职业经理人薪水都比较少"。

    笔者的看法与任志强、王石的意见均有所不同。目前我国企业既缺创业家，也缺职业经理人，不是没有这样的人才，而是缺乏一整套市场选择机制，使得这样的人才坐到企业家和经理人的位置上去。对于国企来说，管理者一般都是由政府提名任命，而政府选拔官员的标准与选拔企业家是不一样的，由政府挑选的人选是否合适值得怀疑；对于私人企业来说，私营企业所有者是否具有识人的眼光，是否具有容人的胸怀，是否能提供足够的舞台，是否有能力建立留人的机制，也是一个问号。另外，现在市场上高级人才中介机构如猎头公司数量太少，特别是高水平的中介机构更少，活动也不够活跃。上海市一年前成立了人才公司，高薪选聘了高手担任老总，这是一个好的举措，只有高手当猎头才能找出高手。
 

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